清潔加盟培訓(xùn)網(wǎng)了解到，幾百名首批擁有家政服務(wù)專業(yè)大專文憑的畢業(yè)生，日前迎來了畢業(yè)典禮?！翱瓢啾Ｄ贰边@個(gè)概念不是今天才出現(xiàn)，十多年前就有“大學(xué)生保姆”，但似乎沒走多遠(yuǎn)，“大學(xué)生保姆”流失率較高。比起“大學(xué)生保姆”來說，上海這批“科班保姆”多為一線家政服務(wù)人員，這就等于是在職技能培訓(xùn)，現(xiàn)實(shí)意義更大一些。
隨著人口老齡化加劇和“全面二孩政策”實(shí)施，一“老”一“小”對(duì)家政服務(wù)的需求將呈現(xiàn)加速狀態(tài)。先說這“老”，第一批獨(dú)生子女到今天也有35歲到40歲了，父母開始進(jìn)入老年階段，需要?jiǎng)e人照料了。孩子對(duì)父母照顧的“缺席”，只好讓家政服務(wù)來“補(bǔ)位”。再說這“小”，隨著“全面二孩政策”鋪開，母嬰護(hù)理類的家政服務(wù)需求必將逐年增長。還有，人們?cè)絹碓礁蛔悖N身管家服務(wù)也開始進(jìn)入社會(huì)。資料顯示，近年來，家政行業(yè)整個(gè)市場(chǎng)在直線上升，并且保持每年30%以上的高速增長。
與家政服務(wù)需求飆升相比，家政服務(wù)質(zhì)量如何？去家政公司選過保姆的人都有類似體會(huì)，選一位幫忙買菜煮飯、搞搞清潔、帶帶孩子的保姆不難，要找一位照顧失能老人的就難多了，大多數(shù)保姆不愿意接這種活，個(gè)別愿意的又未必有技能。更別說找一位稱職的、讓人放心的管家了。這說明，時(shí)下的家政服務(wù)市場(chǎng)仍然處于粗放狀態(tài)，難以滿足客戶多元的、高品質(zhì)的要求。偷懶“磨洋工”算是小事，保姆虐待孩子和老人的社會(huì)新聞也時(shí)有所聞，令人不放心。
社會(huì)進(jìn)入品質(zhì)時(shí)代，人們對(duì)品質(zhì)有了新的更高要求，家政服務(wù)不但要有規(guī)模，還要有質(zhì)量，能為雇主提供標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。家政服務(wù)進(jìn)入“質(zhì)造”期時(shí)，需要注入工匠精神，精耕細(xì)作、精心出品。一位稱職的保姆，要恪守這一行業(yè)的職業(yè)道德，要有干一行愛一行、干一行精一行的敬業(yè)精神，有保潔、烹飪、家庭插花、孕產(chǎn)婦照護(hù)、養(yǎng)老照護(hù)等專業(yè)技能，還要有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、營養(yǎng)學(xué)等基本知識(shí)。在這些專業(yè)知識(shí)與技能中，有些技術(shù)含量不高的可以通過日常實(shí)踐習(xí)得，有些則非通過專業(yè)培訓(xùn)不可，譬如新生兒看護(hù)、失能老人照顧。因此，清潔加盟培訓(xùn)網(wǎng)順應(yīng)市場(chǎng)變化，打造高端家政服務(wù)項(xiàng)目，引入高學(xué)歷高技術(shù)服務(wù)人才，引導(dǎo)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維，家政服務(wù)不再是傭人、伺候人的事情，清潔加盟培訓(xùn)網(wǎng)同時(shí)積極申請(qǐng)政府相關(guān)正常、連同其他企業(yè)合作、個(gè)人發(fā)展，通過各種激勵(lì)措施（學(xué)費(fèi)減免、資金補(bǔ)貼、畢業(yè)證與資格證互認(rèn)等），吸引更多保姆參加提升學(xué)歷、職業(yè)培養(yǎng)，獲得必要的職業(yè)技能。


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